{
 "id": "concept/qanun-parito",
 "class": "concept",
 "slug": "qanun-parito",
 "label": {
  "ar": "قانون باريتو (قاعدة 80/20)",
  "en": "Pareto's law (the 80/20 rule)",
  "ur": "قانون پاریتو (اصول 80/20)"
 },
 "summary": {
  "ar": "قانون باريتو كما يدرّسه طارق السويدان: عشرون في المئة من الأسباب تؤدي إلى ثمانين في المئة من النتائج — في القرارات والوقت والزبائن والموظفين والمشاكل — وقاعدة جاك ويلش في جنرال إلكتريك (20/70/10) تطبيق له.",
  "en": "Pareto's law as Tareq al-Suwaidan teaches it: twenty per cent of causes yield eighty per cent of results — in decisions, time, customers, staff and problems — with Jack Welch's 20/70/10 rule at General Electric as an application.",
  "ur": "قانون پاریتو جیسا کہ طارق السویدان سکھاتے ہیں: بیس فیصد اسباب اسی فیصد نتائج پیدا کرتے ہیں — فیصلوں، وقت، گاہکوں، ملازمین اور مسائل میں — اور جنرل الیکٹرک میں جیک ویلچ کا اصول 20/70/10 اس کا اطلاق ہے۔"
 },
 "stub": false,
 "wings": [
  "ideas"
 ],
 "regions": [
  "global"
 ],
 "periods": [],
 "tags": [],
 "aliases": [],
 "themes": [
  "politics-governance-and-authority"
 ],
 "data": {
  "kind": "term",
  "sources": [
   "source/assabile-tareq-al-suwaidan"
  ],
  "provenance": {
   "layer": "copyrighted-reference",
   "source": "Assabile, administrative-processus-abilities ep03 (transcript pass5-qwen; engine Qwen3-ASR oddadmix/qwen3-asr-1.7b-arabic-dialectal-v2)",
   "generated_by": "Devin (SWE-2 High)",
   "model": "swe-2-high",
   "run": "devin-tareq-al-suwaidan-admin-3"
  },
  "status": {
   "review": "published",
   "generated_by": "Devin (SWE-2 High); run devin-tareq-al-suwaidan-admin-3"
  }
 },
 "prose": {
  "ar": {
   "sections": [
    {
     "heading": "موجز",
     "markdown": "يعرض طارق السويدان قانون باريتو — المسمى أيضاً قاعدة الثمانين والعشرين — بوصفه قانوناً بعد أن كان نظرية أكدتها الدراسات، نسبةً إلى العالم الإيطالي باريتو {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:02:30} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:03:30}."
    },
    {
     "heading": "تطبيقاته",
     "markdown": "يقرر أن عشرين في المئة من القرارات تؤدي إلى ثمانين في المئة من الفاعلية، وعشرين في المئة من الوقت إلى ثمانين في المئة من الإنتاج، وعشرين في المئة من الزبائن إلى ثمانين في المئة من المبيعات — بل إن أربعة في المئة من العملاء يؤدون إلى أربعة وستين في المئة من المشتريات — وعشرين في المئة من الموظفين إلى ثمانين في المئة من العمل، وعشرين في المئة من الموظفين أيضاً إلى ثمانين في المئة من المشاكل (needs_source: النسب كما وردت في الدرس) {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:03:30} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:06:00} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:07:30} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:10:00}."
    },
    {
     "heading": "قاعدة جاك ويلش",
     "markdown": "يذكر أن جاك ويلش رئيس جنرال إلكتريك كان يطبق تقسيماً سنوياً للموظفين 20/70/10: العشرون في المئة المنتجون يُحتفى بهم ويُرفّعون ولا يُتركون ليفكروا في الرحيل، والسبعون العاديون يُدربون بزيادات محدودة، والعشرة في المئة الأضعف يُفصلون كل سنة — أي ما بين خمسة وثلاثين وأربعين ألف موظف سنوياً (needs_source) {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:08:00} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:09:30}.\nوخلاصته العملية عند السويدان أن القائد يركّز وقته وذهنه على العشرين في المئة المؤثرة ويحوّل الثمانين في المئة إلى الإدارة {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:11:30}."
    }
   ],
   "frontmatter": {
    "id": "concept/qanun-parito",
    "lang": "ar",
    "source_lang": "ar",
    "translators": []
   },
   "updated": "2026-10-26"
  },
  "en": {
   "sections": [
    {
     "heading": "Summary",
     "markdown": "Tareq al-Suwaidan presents Pareto's law — the 80/20 rule — as a law that began as a theory confirmed by studies, named after the Italian thinker Pareto {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:02:30} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:03:30}."
    },
    {
     "heading": "Its applications",
     "markdown": "He states that twenty per cent of decisions produce eighty per cent of effectiveness, twenty per cent of time eighty per cent of output, twenty per cent of customers eighty per cent of sales — indeed four per cent of customers yield sixty-four per cent of purchases — twenty per cent of employees eighty per cent of the work, and likewise twenty per cent of employees cause eighty per cent of the problems (needs_source: the figures as stated in the lesson) {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:03:30} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:06:00} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:07:30} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:10:00}."
    },
    {
     "heading": "Jack Welch's rule",
     "markdown": "He recounts that Jack Welch of General Electric applied a yearly 20/70/10 division of the staff: the productive twenty per cent are honoured, promoted and never allowed to consider leaving; the ordinary seventy are trained with limited raises; and the weakest ten per cent are dismissed every year — some thirty-five to forty thousand employees annually (needs_source) {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:08:00} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:09:30}.\nHis practical conclusion is that the leader concentrates his time and mind on the effective twenty per cent and hands the eighty per cent to management {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:11:30}."
    }
   ],
   "frontmatter": {
    "id": "concept/qanun-parito",
    "lang": "en",
    "source_lang": "ar",
    "translators": [
     "Devin (SWE-2 High)"
    ]
   },
   "updated": "2026-10-26"
  },
  "ur": {
   "sections": [
    {
     "heading": "خلاصہ",
     "markdown": "طارق السویدان قانونِ پاریتو — یعنی اصولِ 80/20 — بطور ایک ایسے قانون کے پیش کرتے ہیں جو پہلے نظریہ تھا اور تحقیقوں نے اسے پukhtہ کیا، اس کا انتساب اطالوی مفکر پاریتو کو ہے {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:02:30} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:03:30}۔"
    },
    {
     "heading": "اس کے اطلاقات",
     "markdown": "ان کے مطابق بیس فیصد فیصلے اسی فیصد مؤثریت پیدا کرتے ہیں، بیس فیصد وقت اسی فیصد پیداوار، بیس فیصد گاہک اسی فیصد فروخت — بلکہ چار فیصد گاہک چونسٹھ فیصد خریداری کرتے ہیں — بیس فیصد ملازمین اسی فیصد کام، اور اسی طرح بیس فیصد ملازمین اسی فیصد مسائل پیدا کرتے ہیں (needs_source: اعداد درس میں جوں کے توں) {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:03:30} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:06:00} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:07:30} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:10:00}۔"
    },
    {
     "heading": "جیک ویلچ کا اصول",
     "markdown": "وہ بتاتے ہیں کہ جنرل الیکٹرک کے جیک ویلچ ہر سال ملازمین کو 20/70/10 میں بانٹتے تھے: کارآمد بیس فیصد کو نوازا اور ترقی دی جاتی اور انہیں جانے کی سوچ بھی نہیں دی جاتی؛ ستر فیصد عام کو محدود اضافوں کے ساتھ تربیت دی جاتی؛ اور کمزور دس فیصد کو ہر سال برطرف کیا جاتا — یعنی سالانہ پینتیس تا چالیس ہزار ملازمین (needs_source) {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:08:00} {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:09:30}۔\nان کا عملی خلاصہ یہ ہے کہ قائد اپنا وقت اور ذہن مؤثر بیس فیصد پر مرکوز کرے اور اسی فیصد کو انتظام کے حوالے کرے {cite:assabile-tareq-al-suwaidan administrative-processus-abilities/ep03 00:11:30}۔"
    }
   ],
   "frontmatter": {
    "id": "concept/qanun-parito",
    "lang": "ur",
    "source_lang": "ar",
    "translators": [
     "Devin (SWE-2 High)"
    ]
   },
   "updated": "2026-10-26"
  }
 },
 "degree": 0,
 "contemporaries": [],
 "updated": "2026-10-26",
 "connections": [],
 "related": [
  "concept/ahl-al-diwan",
  "concept/ahl-al-hall-wal-aqd",
  "concept/ahl-al-mahalla",
  "concept/al-idara-al-islamiyya",
  "concept/al-khibra-wa-al-khidma",
  "concept/al-majmua-al-shakliyya",
  "concept/al-qiyada",
  "concept/al-qiyada-al-mawqifiyya"
 ],
 "license": {
  "prose": "CC BY-SA 4.0",
  "data": "CC0 1.0"
 }
}